7月-8月，在公司领导高度重视和大力支持下，通过前期调查摸底、精准了解需求，由集团工会、企业文化部联合外部优质培训单位，组织开展为期近2个月的职工子女暑期托管班。开班期间，通过多形式课程、多维度拓展，精准保障后勤，切实做好关心下一代工作，解决员工子女暑期无人看护的实际问题。

本次托管班采用作业辅导、兴趣培养相结合的形式，针对孩子不同年龄层次安排手工制作、益智游戏、拓展活动、爱心义卖、露营等形式多样的活动。老师们寓教于乐，在拓宽“建二代”知识面的同时，极大丰富了“建二代”的暑期生活，让他们感受到学习的乐趣。

课程辅导

通过基础知识讲解结合益智游戏、实验等形式，开展一系列课程辅导，让“建二代”们在巩固基础知识的同时，感受趣味学习、举一反三，提升学习兴趣。

绘画/拓展/亲子活动

通过开展绘画、手工、素质拓展等课程，提升“建二代”们的想象力、观察力、动手力和实践能力，并激发其自觉探索的创新能力，在拓展中感受团队协作，在亲子互动中增进感情。

爱心义卖/烘焙课程

充满爱心的捐卖品、此起彼伏的爱心叫卖，让“爱心义卖”现场氛围高涨，“建二代”们用实际行动献爱心、送暖意，传递正能量；通过亲手做蛋挞、月饼等烘焙课程，满足“建二代”们对食物的好奇心、提升动手能力，并享受“自己动手丰衣足食”的满足感。

本次托管班的成功举办，离不开员工和“建二代”们的共同努力。后续，公司工会将继续发挥工会服务作用，以解决员工实际困难为前提，当好员工贴心人，增强员工主人翁意识，促进公司持续健康发展。